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La gestione delle risorse umane con BJB

- GESTIONE WEB CENTRALIZZATA DELLA RISORSA IN AZIENDA -

 La gestione delle risorse umane con BjB

  • Scadenzari automatici suddivisi per risorse, mezzi e attrezzature

  • Analisi percorsi formativi per analisi delle competenze

  • Riepilogo visite mediche in formato grafico 

  • Riepilogo dei dispositivi  di sicurezza consegnati o sostituiti

  • Analisi dinamiche ai fini Istat

  • Gestione e archiviazione dei documenti personali e di assunzione 

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FORMAZIONE 
formazione
  • Elenco personalizzabile di corsi e abilitazioni acquisiti per singola risorsa
  • Per ogni corso/abilitazione c'è la possibilità di digitalizzare l'attestato 
  • Possibilità di invio mail temporizzabile per ricordare ogni scadenza

 

ANALISI COMPETENZE
Analisi competenze 1
Analisi competenze2
  • Riepiloghi schematici dei percorsi formativi con selezione delle aree o reparti di interesse
  • I dati appaiono strutturati a secondo delle informazioni richieste

 

 SICUREZZA
Sicurezza
  • Elenco dei dispositivi di protezione individuale (DPI) consegnati e/o ritirati 
  • Stampa immediata e personalizzabile del modulo di consegna

 

DISPOSITIVI DI SICUREZZA 
Dispositivi di sicurezza
  • Report dinamico di tutti i DPI consegnati e/o ritirati suddvisi per reparto, area, sede, risorsa, ecc

 

 SCADENZARIO DOCUMENTI
Scadenzario documenti
  • Possibilità di sollecitare la consegna dei documenti personali del dipendente o di assunzione, basandosi sullo stato di consegna.
  • Archiviazione elttronica del documentale
  • Possibilità di invio mail temporizzabile per ogni documento non consegnato

 

SCADENZARIO MEZZI

Scadenzario mezzi
  • Partendo dall'organizzazione aziendale si accede alla gestione dei mezzi e delle attrezzature
  • Scadenzario automezzi aziendali per la gestione di: assicurazioni, bollo, revisioni, tagliandi, ecc..
  • Scadenzario attrezzature aziendali (muletti, frigo, caldaie etc.) per tipologia di intervento.

 

ORGANICO AZIENDALE 
Organico aziendale
Organico aziendale2
  • L'analisi dell'organico, con report tabellare o grafico, prevede diverse possibilità di indagine: quante risorse ci sono in ogni reparto?
  • Quali e quante qualifiche di lavoro sono presenti all'interno dell'azienda?
  • Quali tipologie di contratto, anzianità di servizio, anzianità anagrafica, distinzione tra personale comunitario ed extracomunitario. 

 

SCADENZARIO VISITE MEDICHE
Scadenzario visite mediche
  • Visite mediche definibili suddivise per singolo reparto, con la possibilità di rinviare la visita (rivedibilità)
  • I certificati medici sono digitalizzabili e associati alla risorsa 
  • Invio mail temporizzabile per ogni visita in scadenza

 

 INDAGINI ISTAT
Indagini istat
  • E' possibile realizzare indagini a tutto campo: Personale part time, nazionalità, sindacato di appartenenza, mansione, macro qualifica,età, etc. 

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